未経験の方は「01 巡回管理（月給25万円〜）」です。既存クライアントの巡回とスタッフフォローが中心で、新規開拓は担当しません。「02 人材コーディネーター（月給35万円〜）」は01の業務に新規開拓が加わるため、法人営業の経験がある方が対象です。「03 次世代幹部候補」は人材派遣業界での営業・マネジメント経験がある方が対象です。迷う場合は、面談で経験をうかがったうえでご提案します。

01は未経験歓迎です。入社後は先輩社員との同行から始まり、2〜3か月かけて段階的に業務を覚えていきます。接客・販売・サービス業など、人と接する仕事の経験は活かせます。02は法人営業の経験がある方が対象ですが、人材業界そのものは未経験でも構いません。

01の巡回管理には営業ノルマがありません。担当は既存クライアントのみで、新規開拓は行いません。02・03は新規開拓を含みますが、評価は成果と成長プロセスの両面で行われます。

月30時間分の残業代があらかじめ給与に含まれる仕組みです。実際の残業が30時間未満でも満額支給され、30時間を超えた分は別途全額支給されます。実際の平均残業時間は月15〜20時間程度です。

600万円〜1,000万円は「03 次世代幹部候補」の想定年収で、人材派遣業界での経験と実績に応じて決定します。年収モデルは、01が1年目350万円・3年目490万円、02が1年目490万円・3年目560万円です（いずれも昇進した場合のモデルケース）。

もちろん可能です。「オンラインで話を聞きたい」を選んでお問い合わせください。その場で応募をお願いすることはありません。